Ce management de criza? Serviti management „de cumetrie”!

In „Tara lu’ Papura Voda” exista o firma unde de cativa ani are loc un experiment numit management „de cumetrie”. Daca nu stiti exact ce inseamna cumetrie, va dau definitia din DEX: „relatie de inrudire intre cumetri sau cumetre( nas/nasa in raport cu parintii copilului botezat ori cu alte rude) ” ori „petrecerea, ospatul de la botez”. Acum, pentru ca suntem in Romanica, sa extindem cumetria si asupra nuntilor, nu numai a botezului, asa, ca sa fie mai multe ocazii.

Sa definim acum ce inseamna management de cumetrie, pornind de la experienta inregistrata de-a lungul celor cativa ani in firma cu pricina. Aceasta categorie socio-economica, frumos impachetata in haina numita business, are urmatoarele caracteristici:

  • isi bazeaza existenta pe o retea de relatii intre membrii clanului
  • clanul se constituie in functie de raporturile de prietenie dintre membri, adesea prietenie de pahar
  • ceea ce la inceput a fost prietenie, se transforma apoi in interes comun, si dupa aceea eventual in cumetrie, ca pecete a relatiei
  • deciziile luate in interiorul clanului au la baza acel interes comun, de grup, care intotdeauna primeaza in raport cu interesul general, de business, al firmei
  • reteaua are un „primus inter pares” care este figura cea mai puternica; de la caz la caz poate fi temuta/respectata/ascultata/urmata/sustinuta sau orice combinatie intre acestea
  • pentru cazuri „de urgenta” ( citeste nevoi personale), cumetrii se pot schimba intre ei – pe functii- temporar sau definitiv, conditia fiind ca fiecare sa aiba ceva de castigat
  • clanul beneficiaza de suport/sprijin din partea unor persoane din exterior, „ciugulitorii de favoruri”
  • toate actiunile clanului sunt menite sa creeze imagine, sa impresioneze, sa deruteze, sa induca in eroare asupra adevaratei naturi a fondului problemei
  • orice persoana perceputa ca periculoasa pentru interesele clanului este marginalizata/neutralizata/inlaturata prin metode mai mult sau mai putin subtile
  • toti cei care sunt considerati necesari pentru a pune in aplicare planurile clanului sunt tolerati, adica devin „instrumente”
  • in interiorul firmei, ca urmare a existentei clanului si regulilor impuse de el, aerul este rarefiat, oamenii sunt tristi si instrainati, deposedati de ce au ei valoros

Nu stiu daca descrierea este completa, insa acestea sunt elementele importante. Poate stiti si alte cazuri si doriti sa completati portretul. Feel free! Nu pot vorbi despre rezultate intr-o astfel de firma, pentru ca ar fi un subiect prea trist. rezultatele nu conteaza, caci cine sa le mai judece intr-o harababura ca cea in care traim?

2 thoughts on “Ce management de criza? Serviti management „de cumetrie”!

  1. Buna,

    Multumesc pentru raspuns.
    Cu siguranta imi doresc sa contiunam. Sunt o persoana destul de incisiva si evidenta am avut destule probleme pentru acest lucru.
    Am inceput sa intru cu pasi timizi in tainele managerului cand aveam 24 de ani, eram proaspat intrata intr-o organizatie si pusa da „deal with it” cu business si cu oameni.
    Am trait, experimentat, invata, esuat…si toate verbele de actiune…in companii mici, medii si mari.
    Concluzia aceeasi: peste tot este o cumetrie la un moment dat. Oare de ce?
    Eu nu mi-am recrutat niciodata oamenii dupa criterii meschine si mediocre. Nu pentru ca as fi eu asa de „scolita”- de fapt chiar sunt- dar pentru ca sunt educata foarte exigent si am pretentii uneori mari de la cei din jurul meu, chiar daca vine vorba de fiul meu…
    Am avut-o colaboratoare in echipa si pe prietena mea cea mai buna, cu care acum nici nu mai apuc sa vorbesc…
    Sunt adepta criteriilor de performanta, sunt adepta unor relatii bazate pe incredere si ajutor reciproc, in sensul cel mai legal. Sunt de acord ca trebuie sa exista networking, dar nu sunt de acord ca acesta sa fie bazat pe spaga si involutie. Nu sunt de acord ca deschiderea unei usi importante sa se faca win-lose,precum nu sunt de acord cu „cumetria”.

    Daca recomandarea mea sau a unui colaborator devine obligatie, si incalcarea bunului simt..nu mai suport.
    Ma bucur enorm ca putem discuta.

    O seara buna,

  2. Putem dialoga pe orice cale iti este la indemana. Se pare ca gandim, cel putin in aceasta privinta, la fel. Poate gasim adepti/ followers si reusim sa cream o retea a celor care cred in valoare, in buna intentie, in cooperare si in performanta.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s